こんばんは！秋です！
今回は僕が実際に直面してしまった事実について、話したいと思います。
この事件は個人的に納得していませんし、理由があり現在も会社に勤めています。
もちろん先に進むには会社を辞めて転職する事が必要になると思っていますが、僕自身の経験の為にも今回のこの事件についてはしっかり向き合ってきっちりケリをつける必要があると感じています。
また、同じような経験をされた方、同じように場面に合っている方の助けになれば幸いです。
不当解雇とは
まず最初に不当解雇について説明しておきましょう。
これは違法行為になります。
解雇にも種類があり、普通解雇や懲戒解雇などさまざまなのですが、一つ一つに理由があります。
不当解雇とはその中でも、文字通り会社の都合で一方的に解雇される事をいいます。
この解雇は中小企業に多く見られがちです。
懲戒解雇を言い渡されました。
僕の勤めている会社は中小企業で、いわゆる社長がワンマンでやっているような会社です。
そしてある日突然、懲戒解雇を言い渡されました。
理由は社長が数十分前に言っていた事を仕事として行い、その後報告した際に違っていたのか怒りだし、暴言を散々吐かれたので、「こういう感じでとおっしゃいましたよね？」と確認した途端に解雇を言い渡されました。
詳しい説明は省きますが、命令違反だと言われ、暴言を吐けれた挙句、運転中に助手席から顔面を殴られ、懲戒解雇を言い渡されました。
正直納得がいかなかったのですが、あまりにいきなりの出来事なのと、高速道路を走行中に殴られたので気が動転してしまい、自分のミスだとその時は平謝りしてました。
不当解雇の撤回
職場の周りの方には相談できる環境でしたが、懲戒解雇を社長本人が言い出したので止めるすべはなく、不当解雇としてキッチリケジメをつけて仕事を辞めようと決意しました。
この際、最初に相談した窓口は「労働基準監督署」でした。
そして、週明けに緊張の赴くまま出社するとその後は最悪でした。
僕の勤めているT社は社長がワンマンでやっている中小企業ですが、跡取りとして息子さんが部長として在籍しています。
週末に話をしたみたいで、不当解雇は違法でお金もかかる、部署移動をさせるという話になっていました。
不当解雇を撤回してきたのです。
正直ビックリしましたし、言葉も出ませんでした。
その後、「弁護士に相談」「労働基準監督署に相談」などしましたが、人事異動は普通の事でどの会社にもある。と言われなす術なく終わりましたw
正直信じられませんでした。
人事異動は、当初配属の予定も無かった店舗での勤務になり、求人に出ていた内容とも違うし、勤務時間も夕方から深夜の店舗への勤務になり、休みの形態や給料にまで影響が出ました。
現在では
現在では店舗での勤務をこなしています。
最初の月は圧倒的な労働時間の変化に耐えるのが辛かったように思います。
そして移動した際、殴られた所の診断書をとり、警察に被害届として受理しました。
警察は動きが遅かったものの、しばらくすると相手方の弁護士から連絡が来て示談したいと申し出が来ました。
僕としては、不当解雇のあったタイミングで辞めてしまいたかったし、現在社長に対しても嫌気しかありません。
ですが、自分に不利だなと思った時の即座の撤回とパワハラや暴言、暴力を今の時代に平気で振るってくる人に、自分が成長した時になりたくないと思ったしその事を同じような境遇に合っている人に教えてあげたいと思っています。
まとめ
対処をまとめとして話します。
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解雇の際は解雇通知書という物を渡されるのでそれを受け取り、解雇の理由を添えた用紙を会社に要求しましょう！
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それらを持って、初回無料の弁護士に相談、労働基準監督署に相談しましょう！
会社は自分たちに不利な事が起これば解雇を撤回して来ます。
ネットで調べると、雇い主から直接言われてそれを理解したのなら撤回は不可能や上司の職権乱用などと言う言葉もありました。
ですが、僕が実際に弁護士に相談したり、労働基準監督署に相談した際も、撤回後はなかなかいい状況にはなりませんでした。
実際は時間との勝負です。
通知書を貰わずとも、解雇を言い渡された時点で不当な解雇だと思った時は真っ先に相談した方がいいと思います！
不当解雇をしてくる会社はろくな会社ではありません。
もちろん、リストラなども含まれてきます。
僕自身もまだしっかりと決着は着いていないので、今後進展があればまた記事にします。
絶対に許される事ではないのですから。
